Ein wesentlicher Bereich der Arbeit des Frauenbüros ist die Durchsetzung der Chancengleichheit der Mitarbeiterinnen der Kreisverwaltung. Dies bedeutet die Beteiligung des Frauenbüros bei Stellenbesetzungen und Beförderungen, beim beruflichen Wiedereinstieg, bei der Realisierung von Teilzeitwünschen, Problemen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, der Erstellung von Beurteilungsrichtlinien, bei Beurteilungsverfahren, Kündigungen und vielem mehr.

Um den vielfältigen Formen der Benachteiligung von Frauen im Berufsleben begegnen zu können, wirkte das Frauenbüro bei der Erstellung des Frauenförderplanes des Saarpfalz-Kreises mit.

Frauenförderung umfasst alle Maßnahmen zum Ausgleich einer Diskriminierung mit dem Ziel, die gleiche Repräsentanz von Frauen und Männern in allen beruflichen Bereichen und Ebenen zu erreichen.